Derecho Laboral

Asesoramiento y defensa integral para trabajadores y empresas

Defensa rigurosa y acompañamiento personalizado

El despacho ofrece una defensa rigurosa y un acompañamiento personalizado en Derecho Laboral, prestando asistencia tanto a trabajadores como a empresas. Cada decisión se apoya en un profundo conocimiento de la normativa laboral y en una estrategia adaptada a las necesidades concretas de cada caso, con el objetivo de lograr la solución más favorable y eficiente. En el complejo entorno de las relaciones laborales, contar con un asesoramiento jurídico especializado es fundamental para proteger los derechos e intereses de quienes se ven afectados por despidos, reclamaciones salariales, conflictos internos, acoso laboral u otras situaciones laborales delicadas.

Áreas de Especialización

Para Trabajadores

Despidos y Extinciones

Analizamos la legalidad de la extinción de tu contrato y le asistimos en la impugnación para defender tus derechos. Cobertura en:

  • Despido Disciplinario: Defensa frente a imputaciones de incumplimientos graves y culpables (Art. 54 ET).
  • Despido por Causas Objetivas: Verificación de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (Art. 52 ET).
  • Impugnación de Despidos: Representación para solicitar la calificación de improcedente o nulo (Art. 55 y 56 ET).
  • Extinción por Voluntad Propia: Asesoramiento para solicitar la extinción indemnizada por incumplimientos graves del empresario (Art. 50 ET).
Acoso Laboral (Mobbing)

Defensa activa frente a situaciones de acoso y violencia en el trabajo, garantizando la protección de tu dignidad e integridad.

Reclamaciones de Cantidad

Procedimientos para reclamar salarios, finiquitos, horas extraordinarias y cualquier otra cantidad adeudada por la empresa.

Modificaciones de Contrato

Asesoramiento e impugnación de cambios unilaterales impuestos por la empresa que afecten a tu jornada, horario, salario o funciones.

Para Empresas

Asesoramiento Preventivo

Consultoría estratégica para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, minimizar riesgos y evitar conflictos judiciales.

Procedimientos de Despido
  • Despidos Disciplinarios y Objetivos: Asistencia en la correcta instrumentación para garantizar el cumplimiento de los requisitos formales (Art. 53 ET).
  • Despidos Colectivos (ERE): Gestión integral del proceso, desde el periodo de consultas hasta la comunicación a la autoridad laboral (Art. 51 ET).
Defensa Jurídica en Juicio

Representación letrada ante los Juzgados de lo Social y Tribunales Superiores de Justicia en todo tipo de procedimientos laborales.

Protocolos y Negociación
  • Protocolos de Acoso y Planes de Igualdad: Redacción e implementación de protocolos para la prevención y actuación.
  • Negociación Colectiva: Asesoramiento en la negociación de convenios y en la relación con la representación legal de los trabajadores.